Часом роботодавці намагаються позбутися співробітників, переконуючи їх звільнитися за власним бажанням. Якщо це не вдається, вони можуть створювати нестерпні умови роботи або навіть підсовувати документи для підпису без пояснень. Особливо ризикують іноземці, які погано володіють німецькою мовою.
❗ Вас не можуть звільнити, якщо:
• Ви не порушили закон.
• Ви працюєте у компанії більше ніж 6 місяців.
• У компанії працює понад 11 співробітників (на повну ставку).
📋 Компроміс — звільнення за домовленістю (Aufhebungsvertrag):
Іноді роботодавці пропонують «відступні», щоб співробітник звільнився добровільно. Сума відступних може складати:
• 3 місячні зарплати.
• 0,5-1 зарплату за кожен рік роботи, якщо стаж тривалий.
🧐 Чи можна торгуватися?
Так! Ви самі вирішуєте, чи приймати пропозицію. Але пам’ятайте: підписаний договір оскаржити майже неможливо.
❓ Що з виплатами по безробіттю (ALG)?
Якщо ви звільнилися за домовленістю чи власним бажанням, діє Sperrfrist – перші 3 місяці виплати ALG не нараховуються.
🤔 Що робити, якщо вас звільняють незаконно?
Звертайтеся до Arbeitsgericht (суду з трудових спорів):
• Це безкоштовно.
• Можна прийти з перекладачем.
• Як правило, після подачі заяви роботодавець готовий піти на поступки або виплатити компенсацію.
⚠️ Важливо:
• Подати заяву до Arbeitsgericht потрібно максимально швидко.
• Зазвичай строк подання – до 4 тижнів після звільнення або початку проблем.